ALICE DECAUDIN

Comment réintroduire de la respiration et du bien-être au sein d'organisations qui ont vécu de multiples réorganisations ? Comment réintroduire le vivant dans des structures hyper-rationnelles en dépassant les cadres productivistes ? 🤯 Je suis allée à la rencontre d’Erwan Kerleroux pour discuter des transformations d’organisation. Nous avons abordé : 📍Le rôle du dirigeant et les limites des modèles traditionnels, 📍Les sujets de posture, vulnérabilité et lâcher-prise du dir

Qu’est-ce que le design peut apporter dans les transformations d’organisations ? Apporte-t-il des pistes innovantes face aux symptômes d'épuisement des collectifs dans les grands groupes ? Comment faire pour ne plus tomber dans l’écueil des transformations qui finissent par coûter cher et fragiliser le système ? Aujourd’hui, je suis partie à la rencontre de Jérémie Coumba-Gilles, Designer Facilitateur chez KPMG Secteur Public pour poursuivre l’exploration de la transformation

❓ Pour ma recherche sur ce que le design peut apporter à la transformation des organisations face aux limites planétaires, je souhaite explorer les évolutions du lean management au cours des 10 dernières années. En discutant de ma note d'intention, Xavier Lesage m'a recommandé le livre d'Olivier Hamant L'Antidote au culte de la performance. 👀 Page 51, il indique : «il faut tout inverser, c’est-à-dire aller contre le Lean Management, faire des stocks, créer les conditions de

Toujours à la recherche de ce qui mène à la transformation réelle des organisations qui veulent innover, dans ce #dessinàdessein, je me suis intéressée à : 👉 Ce que vivent les designers de produits à l’ère de l’IA, 👉 Au risque du « picking » méthodologique, 👉 A l’évolution du métier de designer, 👉 A la place de la créativité et la gestion du risque quand il faut transformer vite et obtenir à tout prix des résultats rapides. De fil en aiguille, j’ai atterri à Saint-Tropez